的办法。”姚远说。

　　王建国和童永福不一样，后者一心为了赚钱，前者在乎的是别的东西，比如，王建国宁愿一分钱不要，也不愿意以后被人戳脊梁骨，他是当过兵的，又在糖厂干了大半辈子，既有荣誉感，对厂子也有深厚的感情。

　　他找姚远是为了讨教，经营着那么大的远大电器，姚远在他眼里无疑是最有才华最聪明的商人，其次才是名牌大学生。

　　“小远，我们应该怎么办？”王建国不耻下问。

　　姚远沉声说，“立足于糖厂的现实情况，要求每一名职工都出钱集资不现实，可是一部分集资有了分红权，另一部分没钱怎么办，他们会怎么想，心里有了不平，队伍以后就难带了。还有一个很重要的问题，职工身份。改制后就不是铁饭碗了，他们会怎么想？”

　　他只是简单了说了两个问题，道，“建国叔，这是大手术，搞不好的话，不但没能救回来，还会加速死亡。”

　　王建国也不是一头雾水，他是认真研究过成功和失败的案例的，凝重地点头。

　　姚远说，“建国叔，你是不是认为应该把选择权给广大职工？”

　　“是的，我是这么想的。愿意留下来的，不管是集资还是只当个工人，都欢迎，比照原来的水平给待遇，不愿意留下来的按照政策买断工龄给一笔遣散费。”王建国点头道。

　　果然还是这样，即便是王建国，也看不到这种方式会带来的严重后果。可以说，下岗潮带来的足足二十年的撕裂之痛，和领导层过于乐观的判断有着紧密的关系。

　　事情发展到这一步，姚远不可能撒手不管了。

　　哪怕是冲着父母对厂子的感情，他也不会眼睁睁地看着糖厂败落。事实上，让南港远大贸易和糖厂签署长期合作协议，他就在等这一天的到来！

　　只是没有想到来得这么快。

　　姚远想毕，道，“这么做没错，但是，比照以前的待遇，是行不通的，而且后患无穷。”

　　“太高了还是太低了？”王建国不解。

　　姚远说，“都有。工资太低，待遇太高。其他的不说，光是医疗费这块，就不能按照以前那样来进行报销。企业要减负，拖着沉重的包袱，企业怎样在市场上和别人竞争？”

　　“所有的非生产类业务全部都要剥离，三产公司，食堂，车队，学校，医院，全部都要砍掉。员工的医疗保障交给社会医疗保障制度，医疗补贴折入工资里。”

　　“总而言之，企业要轻装上阵，把重心放在研发和生产上，甚至市场宣传这一块也要交给外面的专业公司，销售部门也要精简。”

　　他一口气说了这么一番话。

　　王建国完全愣住了，表情呆呆的。

　　这不是动大手术，这是肢解西海糖厂啊！

　　姚远拿出烟来递给王建国，“建国叔你抽烟，我今天抽得有点多不抽了。”

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