职补偿金，我会给雅雯打招呼的，你们的损失，就由公司来补上好了。”
卢永刚忙道：“高总，不用的，我们都还没上班呢，让公司负担，没这样的道理……”
高阳打断道：“就这样定吧，你们5个人的补偿，也没多少钱，将来多努力，帮公司赚回来就是了。”
“谢谢高总，我替兄弟姐妹们感谢高总和古总。”
挂了电话，卢永刚颇为感动，有这样的老板，还说啥呢，大家肯定拼啊。
卢永刚转头将高阳的意思传达给另外4个同事后，大家也是喜出望外，完全没有一丝顾虑了。
本来，都担心这样突然走了，还是有预谋的，张华两口子很可能不给5月的工资，还有辞职补偿金。
在联动传媒，张华夫妇给员工定的薪水并不高，在公关行业里偏低，大家都要过日子的。
于是，跟卢永刚的心态一样，都愿意为这样的新老板打拼。
高阳这边，也给古雅雯打电话，说了卢永刚等人宁愿不要工资和辞职补偿金，也要急着过来上班帮忙的事。
古雅雯对此，倒是有些意外。
高阳又说了，公司给卢永刚等人补上损失一事，古雅雯自然同意。
最后，高阳道：“雅雯，卢永刚不错，有经验有能力，也有领导力，心性也很不错。
我建议，你就让他暂时出任公司的执行总经理，接下来的杂事，都让他带着人去做好了，你不用操心。
等公司开业，运营步入正轨后，如果卢永刚展现出了应有的能力，到时候，就让他出任总经理。
有了八亿的业务，养活一个小团队是没问题的，公司的发展，不用着急。
下一步，等你生了孩子，能够正式上班的时候，再说。
现阶段，充分给卢永刚授权，哪怕他想发展新客户，招新人什么的，都让他按自己的想法去做好了，你就把控一下大方向……”
古雅雯嘻嘻一笑：“我也是这样想的。”
古雅雯也知道，IT行业的公关业务，这两年早已是充分竞争了，没什么大潜力，自己这家公司初创，也不可能拿到IT大公司的业务。
高阳所说的下一步，自然是太阳能行业的市场机会。
骄阳传媒也是初创不久，需要时间积累客户关系，这件事，还早着呢。
联动传媒那边，卢永刚的团队同事，都开始收拾东西了。
卢永刚又去找张华：“张总，你看我们5月份的工资，还有辞职补偿金……”
张华顿时怒了：“卢永刚，你们这样搞我，还想要钱？”
卢永刚很干脆：“行，那我们不要了。张总，等我们安顿下来，过些日子，来办理社保等资料转移，还请……”
张华摆摆手：“行了，到时候该怎么办，就怎么办，不会为难你们。”
卢永刚转身就是暗叹。
刚才，高阳的态度，让卢永刚明白了，什么叫有舍才有得。
可惜，张华做人精明过头了，不明白这个道理。
这，才是整个团队想跳槽的根本原因。
一家发展缓慢的小公司，员工收入本来就偏低，如果再没一点人情味儿，又有谁愿意长久干下去。
老板赚大钱，至少得让员工喝一口汤啊……
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