一名。
其他富有成效的建议若干,就不一一细数。
奖品,二八大杠一辆,其他年货翻倍。
最关键的,是苏厂长去市里采购奖品的时候,把二轻局发给自己的那一份福利也带来了。
作为个人出资的奖品,发给优秀工人梁进仓。
表面上看,是领导对于突出贡献者的肯定。
其实背后的心情,只有苏厂长和小梁心知肚明,尽在不言中吧。
这段时间如果没有小梁,苏厂长早就收拾东西灰溜溜滚蛋了。
看着小梁那么多真金白银的奖品,工人们不再是热血沸腾,羡慕得血液都凝固了。
除了自行车,年货翻倍,还有他那基本工资加分成,这个月发的比上个月还多出几十块,将近三百了。
快赶上俩县长了。
最关键是苏厂长个人出资的奖品,那可是市机关的福利品啊,一大纸箱呢,谁知道里面有什么见所未见的好东西?
小梁的这个年,过得也太饱满了吧!
然后接下来的贡献奖第二名,大件车间承包者孙延成,两个多月的时间,也为厂里贡献利润将近一千元。
奖品是缝纫机,年货翻倍。
第三名是立式收音机。
虽然第二名和第三名也很令人振奋,不过相较于还有市机关福利品的小梁来说,已经显得逊色多了。
同时,相较于陷入狂热中的工人,主席台上也有一个人情绪并不是那么高,而且表情相当不自然。
那就是官复原职的副厂长吴光荣。
之所以不自然,是他已经放弃了自己的坚持,表示支持厂里发福利,颁奖,以鼓励工人。
只是这个放弃是多么地违心,让他多么地憋屈。
可是,他管理木器厂这么多年,岂能不会算账?
不管是算总账,还是看看现在工人们高涨的热情,都说明苏致祥的管理改革是卓有成效的。
通过改革,激励工人生产热情,提升工人的凝聚力,提高了企业效率。
虽然现在拿出很大一部分利润发奖,但其实这是让工资水平向优秀员工倾斜,事实上节省了工资成本。
这条路是对的。
让他在内心承认这一点是不容易的,更是痛苦的。
他知道,社会大变革的滚滚洪流已经势不可挡,在看得见摸得着的切身利益面前,这股洪流才是真正的人心所向。
工人们用无以复加的羡慕眼神,看着小梁,把一个沉重的大纸箱放在崭新的二八大杠后货架上。
大纸箱上又放上了许多的年货,然后用绳子固定好。
“小梁,过个好年啊。”
“过个好年过个好年,大家都过个好年啊!”
在一片祝福当中,小梁骑上了平生第一辆真正属于自己的座驾。
今天好像连气温都没那么冷了。
夕阳还带着温度似的。
回到村里,街道基本上已经清理干净,尤其家家户户的门前,一遍遍打扫得简直比狗舔的还干净。
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