乔薇纤手环抱在大兔兔前若有所思,片刻之后建议道:“要不我们把公司对外招聘的条件下调一个级别?讲真的,天道酬勤其实也没什么不好的,能够完美做到事半功倍的人无不是千里挑一,但这么苛刻的要求哪有那么多天赋型的人才给你招揽啊。”
“不,宁缺毋滥,否则海岸线也将走向平庸化。”叶华想也没多想直接否定了。
“死活不改又在这里抱怨没人才,我就没见过你这么头铁的。”乔薇没好气的说道,也是很无奈,公司至今的正式员工都没过万,很大程度就是他定下的这个奇葩人事管理规划。
而且一段时间还在社会上引起了巨大争议,海岸线公司的影响力和知名度摆在那儿的,对于这家公司的用人制度,许多吃瓜网友直呼活久见。
可以说在人力资源管理这一块,海岸线公司绝对是其中的一个异类。
哪家企业的老板不都是巴不得旗下的员工死命干活儿,好的老板会给高待遇,黑心一点的就是疯狂压榨员工的价值,巴不得拿最少的钱,做最大的贡献。
这年头居然还有公司不喜欢勤奋的人?
同时也让海岸线公司遭来的非议,不过话说回来,如今与海岸线公司有关的话题和争议还少么?
也不差这么一个了。
但不可否认的是,海岸线公司的offer可以说是成千上万求职者梦寐以求的,始终没变过。
高待遇、高福利待遇、工作轻松,在各大科技公司尤其是互联网公司疯狂加班成常态的背景下,海岸线公司的员工给人的感觉是不要太轻松,逢假必修,哪怕是因为赶进度加班了,假期也会补回去。
海岸线公司从来没有补加班费这么一个说法。
但这并不意味着公司的员工惰怠和不求上进,当一个员工能如此“懒惰”的同时却创造出比勤奋的人更大的价值的时候,说明了一个问题——天赋。
这种人才真的很稀缺,天赋型人才比勤奋能干的人才更是稀缺。
“我就随便抱怨几句还不行咯?谁是老板?”叶华故作不满的说道,看到她远远的与自己拉开距离,很快就注意到了这个变化,顿时满脸狐疑的问道:“我说你为什么要离我这么远?”
乔薇淡定的说道:“在你的这间办公室里,与你保持安全距离,能够确保我不会因为突然毫无准备心里的情况下强行被日。”
叶华:“……”
乔薇看到他黑着一张脸仿佛冒着黑线一样,得意的哼哼一笑,还刻意的绽放媚态,抛来阵阵媚眼,那意思仿佛在说来抓我呀,如你抓到我,我就让你嘿嘿嘿…
“卿本无事,奈何作妖,可知挑衅是要付出代价的啊。”叶华故作一脸摇头叹息的自言自语,片刻之后邪笑的盯着她,打个响指忽然道:“小音,锁门!”
“车门焊死啦,随时
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