也有所考量，但是想称称面前这位阿里首席人力官的分量。
“管理层的年轻化，意味着人力资源成本将会大幅度上升，因为年纪轻，工作年限必定会长，而工资奖金这些待遇却不会下降，反而会高速攀升，导致人力成本上升，但这并不是最重要的……”项雁顿了顿，仔细看着冯一鸣的脸色，接着说道：“最重要的是上升空间。”
真是名不虚传，盛名之下果然无虚士，冯一鸣在心里感慨，这是自己这一两年才开始琢磨的问题，而项雁走马观花的看了遍资料就能察觉……
项雁的意思是，管理层的年轻化，就意味着必定出现相当一部分人员流失的现象，毕竟无论什么组织，管理层由下而上永远是金字塔形状的，越往上位置越少，那些人才在经历磨砺升职之后，继续在展雄集团攀升的空间将越来越少。
魏强仁的黯然离去，张韬跳到天河集团，说到底就是这方面的原因。
他们在展雄集团内部已经找不到上升空间或升职渠道了。
“我知道你也考虑过，比如鼓励员工创业，事实上相当一部分展雄系企业的出现都和员工创业有关系，再比如将员工上升渠道拓展到整个展雄系企业。”项雁轻声说：“不过这也只能解决一时……”
“不错。”冯一鸣点点头，“互联网科技行业在国内是新兴产业，从上一次互联网泡沫后，这一行在国内开始蓬勃发展，这些年我大力提拔年轻人担任重要职务，效果显而易见，但缺陷也慢慢显露出来。”
“所以对展雄集团以及展雄系企业的人员年龄分布的改动，需要你来动手。”冯一鸣笑道：“每年的招新、控制进出集团员工的通道、人员改组这些都需要你来制定，如今的万人计划已经停止，百人计划反而会增强，但后者不会对你的行动产生影响。”
“展雄集团搬迁到江河市之后，在人力资源方面下了多少本钱，你可以回去调阅历史档案，这个数据想必会让你大吃一惊。”冯一鸣继续说：“张易年离职的原因有很多，投机取巧、不干正事、暗中争权夺利给同事挖坑，但最重要的原因是他对于展雄集团的人力资源计划没有正确的认知，没有正确的后续方案。”
项雁默默点头，她已经明白过来了，也清楚肩上的胆子，这是要自己为展雄集团日后十年甚至更久时间内提供一份长期人力资源计划，说的夸张一点，只要计划得到了冯一鸣的认可，她的影响力将长期影响展雄集团，即使离开了人力资源总裁的位置。
“不过我要提醒你一点。”冯一鸣笑盈盈道：“你的动作需要快点，再快点。”
项雁诧异的转过头，“为什么？要知道这样的规划并不是短时间内能完成的。”
“你不是带了帮手了嘛，那个佟维虹。
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