位八九个人,全年只干一项工作,工作轻松到无以复加,这是极其不正常的现象。政府每年花费大量的资金,不是用来养闲人,是要让他们为人民服务!而且,在基层存在大量忙的能忙死、闲的能闲死的情况,有些老资格干部就像‘大爷’一样被供奉着,说不得、用不得,但又有很多单位叫嚷着无人可用。不改革,老百姓要骂娘,而且已经开始骂娘,影响相当恶劣,严重败坏了党和政府的形象。”
李刚说道:“书记说的没错,有些单位名字生僻到我听都没听过,一年只干一项工作,只用一个月就能干完。有些单位职能完全重合,还各行其是,各花各的经费,造成极大的资金、资源浪费。还有些单位工作已经结束了,机构还在保留,政府花钱养着闲人,但有些单位人手又不够用。各种乱象层不出穷,老百姓怨声载道,我觉得改革势在必行!”
邱亚民说:“是呀,包括我们省直机关,存在大量人浮于事现象,有些年轻干部刚上班就开始躺平,更别说那些老干部,极度缺乏责任心。只干手头屁大点工作,对领导布置的其它工作百般推脱,一句‘我不会’推的十万八千里,这样下去很危险!”
王鸿涛说道:“方案大家都看了,主要针对一些事业单位功能定位不清,政事不分、事企不分,机制不活;公益服务供给总量不足,供给方式单一,资源配置不合理,质量和效率不高,分类推进事业单位改革。
要清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的,予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的,予以整合。
涉及机构编制调整的,不得突破政府机构限额和编制总额,要重新明确事业单位职责、划定类别,工作任务不足的予以撤销或并入其他事业单位。对完全承担行政职能的事业单位,可调整为相关行政机关的内设机构,确需单独设置行政机构的,要按照精简效能原则设置,事业编制只减不增。
推进转企改制。转制单位要按规定注销事业单位法人,核销事业编制,进行国有资产产权登记和工商登记,并依法与在职职工签订劳动合同,建立或接续社会保险关系。事业单位转企改制后,要按照政企分开、政资分开的原则,逐步与原行政主管部门脱钩,由履行国有资产出资人职责的机构负责。
完善过渡政策。为平稳推进转制工作,可给予过渡期,一般为5年。转制过程中实施‘新人新办法、老人老办法’,原有的级别不降、待遇不变。允许出现合并后的单位有十几个领导,有几十人、上百人的超编现象。但是编制核定必须要科学、合理,以后单位‘只出不进’,用二三十年时间把现有的人员自然消化,等单位空编后才可招考进人。事业单位实行限额控制,事业编制实行总量管理。”
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