根本没有可用之人,至于省长的意见,不问也罢,于是快刀斩乱麻,说道:“一市之长确实要慎重,我对滇省的干部还不熟悉。这样吧,你是管党群的副书记,市长人选你根据全省的盘子斟酌并提出人选,要明确将政治素质、政治品质作为首要条件。严格按照对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的好干部标准选拔任用干部;坚持德才兼备、以德为先,树立注重基层的导向、注重实干的导向、注重干群公认的导向。至于大理常委班子和市政府班子的补缺,组织部拿出具体的方案,纪委书记的人选一定要充分征求少波同志的意见。”
三言两语,王鸿涛便敲定了大理领导班子配备问题,给了副书记、组织部、纪委大大的好处,没省政府什么事。
只要这几人同意,不管是书记办公会、五人小组会,还是常委会,都没什么问题。
王鸿涛也没打算把重要岗位都用成“自己人”,所以必须要借助一些重要常委的力量,尤其是这三人。
一把手的优势就在于此,能随意分配一些重要指标,拉一批、打一批,根据情况随心所欲的安排。
安排好工作后,三人兴致勃勃的出去了,都去酝酿此次人事调整人选。只有在人事问题上发声,别人才能把你当回事,才能有领导权威!
秘书白承志进来汇报:“书记,省城投置业的副总经理高天龙来汇报工作。”
一个副总经理?按规格、职务,一般情况下是轮不到他来汇报工作。但是考虑到城投的特殊情况,王鸿涛还是让他进来。
不一会,白承志带进来一个四十岁左右的干部,看起来精神头很足,浓眉大眼,炯炯有神,眼睛里隐约能觉察到一丝正气。
相由心生,境随心转,第一印象很重要。
“王书记好,打扰您工作了。我是省城投置业的副总经理高天龙!”
“坐下说!”
高天龙礼貌的说:“谢谢书记!”
看到王书记没有开口,高天龙整理了一下语言,说道:“王书记,我是来反映城投的腐败问题,不瞒您说,我给你中纪委写过两次实名举报信。
城投盈利能力无法匹配扩张的速度,这几年年,绝大部分时间都是在‘流血’发展。经营性现金流大多数时间为净流出,也就是说,城投虽然账面‘靓丽’,但实际上并没有获得多少实际的现金收益,反而存在大量的国有资产流失现象。
随着地方债务监管趋严,城投面临转型难、存量债务置换难、融资模式单一、新建项目资金缺乏等困境。随着房地产市场的遇冷,以及项目开发不理想,城投近两年已经不复前些年的‘财大气粗’,负债式扩张的后果日益严重,已经岌岌可危。城投集团正在以‘大甩卖’的方式来化解危机。
其中,董事长李峰,副书记、副董事长李嘉明,副总裁杨轩,副总裁梁超等人存在严重的腐败问题,在民和大厦的项目中,使国有资产大量流失,甚至我怀疑省长雷健峰也牵扯其中!”
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