起初的时候大家还不知道怎么回事，依旧认认真真的准备比赛，什么也不图。
后来就听说比赛完了会有人站出来抢功劳或是做文章，那时候他们虽然感到别扭，但起码行里给他们的尊重不少，他们心中依旧还有归属感，觉得这份付出值得。
再后来的时候，发展到从比赛筹备开始的环节，就开始有人插手了。
这使得选手们白天无法安心工作，晚上练习也没法按照自己的方式去练，一个个不懂业务的人跳出来指手画脚，一会儿往东一会儿往西，好几天下来一点进度都没有。
说得再具体一些，就是靳明辉和运营部的老总下场抢夺这个业务技能大赛的指挥权。两个人意见分歧很大，选手们也被他们搅和的人心不齐，互生嫌隙。
后来那个金牌选手看不过去，站出来呼吁大家服从条线管理，只听运营部老总的意见，这就得罪了靳明辉。
靳明辉使了几次手段，逼得她离开了襄和银行。
那位金牌选手一直是团队支柱一样的存在，她一走，整个团队的心气儿就散了。果不其然，在她离开的第二年，襄和银行的比赛成绩就跌落神坛，之后一年不如一年。
李楠最后总结说，其实就是大家的心气儿散了，跟钱没关系，跟某些人……也没多大关系。
就算不是靳明辉负责又怎么样，大家就是觉得自己是工具，拿来被人任意摆布的棋子，没有尊重、没有情怀，全剩利益。
李楠说完，何夜白沉默了。
她总算知道自己对这一次的业务技能大赛的认知，一直停留在表面，只是拘泥于形式上的东西，忽略了内在。
李楠说的这些，不禁让她想起过去在宁滨银行的时候，那时候她是真的不能理解，为什么总有一些自称“老人”的员工跳出来质疑改革的方案。
当时的她有些极端，每当受到质疑的时候，都会很狭隘的去想他们是不是在针对自己，看不惯她受领导重视之类的。从没想过，如果换个立场，站在他人的角度想想，许多事会不会就能得到圆满的解决，不至于……闹到后来的程度。
唐拓见她愣神，敲着桌子跟她说：“我估计道理你都懂，但你还做不到感同身受吧？哎，毕竟你不是银行人，不知道什么是情怀。我们这种有历史沉淀的单位，可不像你们销售行业，快餐似的，怎么快怎么来。”
何夜白还沉浸在宁滨银行的情结当中，闻言只是轻轻叹了口气：“以前不能理解，现在懂了，可惜晚了。”
唐拓没
050你的脑子怎么突然变得灵光了(第1/3页),点击下一页继续阅读。想到她竟然没反抗，“咦”了一声：“何夜白，你这是真把我当甩手掌柜了？这个事儿我还能真不管？晚什么晚！”
何夜白一下回过神来：可不是么，你要是不提
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